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怎么管理公司考勤，傳統(tǒng)考勤中，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果需要交由財(cái)務(wù)人員作為工資核算的依據(jù)。由于工資核算需要涉及到基本工資，績(jī)效，獎(jiǎng)金，補(bǔ)助，提成等項(xiàng)，所以工資的核算也是一個(gè)非常耗時(shí)耗力的工作，可能需要耗費(fèi)財(cái)務(wù)人員幾天的時(shí)間。
“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。對(duì)于一個(gè)企業(yè)，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰(shuí)在努力工作，誰(shuí)在尋找理由混日子
怎么管理公司考勤實(shí)現(xiàn)了多種用戶類型登陸。除了管理員能夠進(jìn)行人事、考勤、設(shè)備、數(shù)據(jù)的管理和報(bào)表查詢外，普通員工也可以使用個(gè)人編號(hào)登陸系統(tǒng)進(jìn)行個(gè)人資料修改和個(gè)人考勤情況查詢以及請(qǐng)假審批，從而使普通員工能夠方便及時(shí)的了解自己的考勤情況，減少管理人員的工作量，使考勤工作更加及時(shí)、透明。
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