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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進行評價，并在此基礎(chǔ)上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統(tǒng)軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
市面上已經(jīng)出現(xiàn)了不少于近百家績效管理系統(tǒng)軟件供應(yīng)商，許多企業(yè)連什么是連考勤都還沒搞清楚，大批的供應(yīng)商就已經(jīng)處于爭奪得你死我活的狩獵狀態(tài)。如今，并沒有占據(jù)絕對優(yōu)勢，一家獨大的績效管理系統(tǒng)軟件品牌，也正因為如此，品牌之間的競爭才更是激烈，這種市場狀態(tài)下，企業(yè)是矛盾的，品牌越多，選型越難，然而，品牌角逐的時候也正是軟件價格最優(yōu)惠的時候，畢竟不少品牌都會以降低價格來提高市場占有。在績效管理系統(tǒng)軟件選型時，品牌并不是最重要的，產(chǎn)品的質(zhì)量，系統(tǒng)的人性化設(shè)計，是否符合企業(yè)、學(xué)校個性化的考勤需求，創(chuàng)新性功能設(shè)計才是至關(guān)重要的。
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